취업 준비생 필독! 가짜 채용공고 식별하기

취업 시장에 숨겨진 함정, '가짜 채용공고'에 대해 들어보셨나요? 진정한 채용 의도 없이 게시된 공고가 의외로 많다는 사실, 알고 계셨나요? 이 글을 통해 진짜와 가짜를 구별하는 법을 알아봅시다.

 

취업 준비생 필독! 가짜 채용공고 식별하기

 

부제: 가짜 채용공고로부터 자신을 지키는 법

 

 

이 글의 순서

• 0. 이 글의 요약
• 1. 뽑지 않는 채용공고
• 2. 지원자의 피해
• 3. 채용공고팁
• 4. 결론
• 5. 도움 되는 글

0. 이 글의 요약

 

 

 

 

▣ 채용 의사 없이 게시된 공고가 상당수 존재함. ▣ 채용공고의 신뢰도와 신선도를 확인하는 것이 중요. ▣ 상황에 따라 가짜 채용공고로 인한 피해 사례가 다양함. ▣ 직접 연락하여 채용 진행 여부를 확인하는 것도 하나의 방법. ▣ 개인정보를 함부로 내주지 않는 것이 피해를 예방하는 첫걸음.

 

 

1. 뽑지 않는 채용공고

 

뉴욕의 금융 컨설팅 회사(Clarify Capital)에 따르면, 실제 채용으로 연결되기 어려운 채용공고의 숫자가 적지 않다고 하거든요. 여기에는 다양한 이유가 있다고 해요. 그 유형은 아래의 표와 같아요.

 

1) 채용에 항상 열려있는 경우 (채용 가능성이 없는 것은 아니지만, 적극적으로 채용하는 상황도 아님) : 50% 2) 현 직원들의 사기 진작, 동기 부여를 위한 경우 : 43% 3) 회사의 성장세를 어필하기 위한 경우: 43% 4) 채용을 끝낸 경우: 39% 5) 혹시 모를 상황(재직자의 이직 등)에 대비해 지원을 미리 받아놓는 경우 : 37% 6) 엄청난 인재가 지원할 가능성을 고려하는 경우 : 35% 7) 업무 지옥에 빠진 직원을 달래려는 경우 : 34% 8) 채용 담당자가 공고 내리는 것을 깜빡한 경우 : 27%

 

2. 지원자의 피해

 

취업 준비생 필독! 가짜 채용공고 식별하기

 

 

한편, 여기서 더 나아가 지원자에게 피해를 주는 사례도 존재해요. 국내 사례를 중심으로 살펴보자면 아래와 같아요.

 

2.1 말이 바뀌는 경우

 

입사 후에 계약조건을 바꾸는 고용주들이 존재해요. 설문조사 결과에 따르면, 직장인 중 17.4%가 이를 겪었다고 하죠. 구체적으로는 연봉이 달라지거나 수습 기간이 달라지는 등의 사례가 나타났다고 해요.

 

 

 

 

 

 

2.2 돈을 요구하는 경우

 

채용공고로 지원자들을 모아놓고, 각종 물품, 강의를 강매하는 사례도 존재해요. 비대면 대출을 강요하기도 하죠.
#택배 차 강매 사건

 

2.3 범죄 피해자를 찾는 경우 1

 

채용공고로 지원자들을 모아놓고, 불법적인 일을 시키거나 강제하는 경우도 존재해요. 일반적인 채용공고로 위장해 성매매를 알선하거나, 대포통장을 모집하는 사례도 적지 않죠. #관련 기사

 

2.4 범죄 피해자를 찾는 경우 2

 

지원자들의 개인정보를 악용하는 경우도 존재해요. 구체적으로는 지원자의 계좌번호로 돈을 보내고 + 다른 통장으로 출금해달라고 부탁하는 등, 대포통장처럼 활용한 사례가 있다고. #관련 기사

 

3. 채용공고 팁

 

 

 

 

그러실 줄 알고, 이상한 채용공고를 거를 수 있는 팁 몇 가지를 준비해봤어요.

 

3.1 채용공고의 신선도를 확인해요

 

채용공고 게시 기간이 길어질수록, 채용 가능성은 낮아진다고 볼 수 있어요. 뉴욕의 금융 컨설팅 회사(Clarify Capital)에 따르면, 3개월 전 게시된 채용공고보다 48시간 전 게시된 채용공고의 채용 가능성이 더 높다고 하죠.

 

3.2 채용공고의 신뢰도를 확인해요

 

채용공고가 해당 기업 공식 사이트나 공식 SNS에도 올라왔는지 확인해요. 이렇게 하면, 해당 기업을 사칭해 사기 치는 이들을 피할 수 있어요.

 

다만 모든 기업이 공식 사이트에 채용공고를 올리지는 않는데요. 직접 전화를 해서 채용 진행 여부를 물어보는 것도 하나의 방법이에요.

 

3.3 채용공고의 조건을 비교해요

 

자세한 설명 및 조건을 밝히지 않고, 고수익만을 강조하는 채용 공고는 조심할 필요가 있어요.

 

3.4 내 정보를 마구 내어주지 말아요

 

계좌/카드 비밀번호 등 불필요한 개인정보를 요구하는 채용공고는 조심할 필요가 있어요. SMS로 발송된 인증정보를 알려달라고 요구하거나, 별도의 링크 클릭을 유도하는 사례도 조심해야 해요.

이 글은" the Slang"의 기사내용을 재구성한 내용입니다.

 

 

 

 

4. 결론

 

취업을 준비하는 과정에서 가짜 채용공고로 인한 시간 낭비와 피해를 방지하기 위해서는 공고의 신선도와 신뢰도를 꼼꼼히 따져보는 것이 중요합니다.

 

또한, 불분명한 조건이나 과도한 개인정보 요구는 의심해 볼 필요가 있습니다. 이러한 팁들을 기억하며, 진정한 기회를 찾아 나설 때 우리는 좀 더 지혜롭게 취업 시장에 접근할 수 있을 것입니다.

 

진실된 채용공고를 구별하는 능력을 기르는 것이 자신의 미래를 지키는 첫걸음이 될 것입니다.

 

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